Грешките на колегите

Предложи помощта си

В случай на временен проблем можеш да предложиш да помогнеш. Ако причината колегата да допуска грешки е здравословен или семеен проблем, като помогнеш, ти изграждаш положителна връзка с този човек. А всички знаем колко са важни добрите отношения в офиса. Можеш например да проверяваш по-често работата на колегата или да взимаш някои от неговите/нейните задачи. Само не забравяй, че помагаш временно.

Дали пък да не си мълча?

Ако грешките на някой колега не те засягат особено много, може да се появи изкушението да си мълчиш, докато той/тя продължи да греши и в крайна сметка началството разбере за това. Така отстраняваш конкуренцията, а и грешките на другите ти помагат да изглеждаш по-добре.

Това не е много добра идея, защото крие определени рискове. Ако започнеш да развиваш такова поведение и то стане видимо, има опасност да предизвикаш негативно отношение към себе си и в крайна сметка някой да реши да ти го върне. А когато жертваш добрите връзки с колегите си, рискуваш да работиш в доста враждебна среда.

Ако той/тя греши нарочно

Това трябва да е последното ти предположение, но и тази ситуация е възможна. В този случай решенията са по-трудни и неприятни, а избягването на конфронтации е също толкова необходимо. Можеш например да пробваш, без да се хвалиш, да изтъкваш пред мениджъра си онези неща, които ти лично си свършил, за да отделиш своите постижения от чуждите грешки. Не се притеснявай да използваш „аз” вместо „ние”, за да описваш своите заслуги, като все пак не прекаляваш със самоизтъкването.

Ситуациите, в които някой преднамерено саботира работата ти, са твърде сложни и могат да бъдат много различни, затова въпросът ще бъде разгледан подробно в друг материал във Vratovrazka.bg .

снимки: sxc.hu